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L’intégration de l’intelligence artificielle en santé et services sociaux : sa pertinence et les enjeux légaux associés

This content is not available in the selected language. Mélanie Bourassa Forcier Université de Sherbrooke et CIRANO Un événement du Pôle d’excellence sur les impacts socio-économiques – Transformation numérique au Québec et politiques publiques innovantes Cette conférence vise mettre en lumière les bienfaits liés à l’intégration de l’intelligence artificielle dans le domaine de la santé […] Read more

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Séminaire MOSAIC: Devaluation of ideas as an impulse of creativity

This content is not available in the selected language. Alice Melchior, HafenCity University Hamburg Abstract:  This contribution to valuation studies investigates the dynamic value-negotiation process and its interplay of upvaluation and devaluation of an idea in the pharmaceutical innovation process in Germany. In contrast to innovation research this contribution does not focus on the implementation […] Read more

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Les écosystèmes d’innovation : retour d’expérience de l’École d’été Montréal-Berlin-Barcelone

This content is not available in the selected language. Conférenciers : Les participants de l’École d’été 2018 Discussion par : Patrick Cohendet et Laurent Simon (Mosaic-HEC Montréal) L’École d’été offre aux entreprises et aux organisations une occasion unique de présenter des défis à un groupe de participants d’une grande diversité, de partager des idées, de combiner les […] Read more

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Forum sur l’innovation

This content is not available in the selected language. Le 25 septembre prochain, le notre partenaire 4POINT0, le CIRANO (Centre interuniversitaire de recherche sur l’analyse des organisations) organise avec QuébecInnove et l’ADRIQ-RCTi  un Forum sur l’innovation pour faire avancer les politiques publiques en matière de recherche et d’innovation pour mieux soutenir nos entreprises (petites et grandes) dans […] Read more

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6@8 MOSAIC avec Monique Bondil: Réinventer le musée

This content is not available in the selected language. Mot d’introduction : Michel Patry, Directeur de HEC Montréal Animation : Patrick Cohendet et Laurent Simon, Professeurs – HEC Montréal (La conférence sera en français et en anglais. Un cocktail suivra.)   Les places sont limitées et les réservations requises. Frais de participation payables par carte de crédit : […] Read more

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Dévoilement des résultats du Baromètre CIRANO 2018

This content is not available in the selected language. Animation : Nathalie de Marcellis-Warin, Présidente-directrice Générale du CIRANO et Professeure titulaire, Polytechnique Montréal; et Ingrid Peignier, Directrice de projets et Directrice Relations Partenaires et Communication, CIRANO Les places étant limitées, l’inscription en ligne est gratuite mais obligatoire. Pour s’inscrire et avoir plus d’informations veuillez cliquer ICI Read more

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Master Class: Comment rafraîchir et renouveler nos idées : Le brainstorming au-delà des post-its

This content is not available in the selected language. Marine Agogué Professeure adjointe, Département de management, HEC Montréal Les outils de créativité font aujourd’hui partie des pratiques de bien des organisations, et à chaque tendance son nouvel outil. Et si on revenait à la base? Développé dans les années 60 par le publicitaire Alex Osborn, […] Read more

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Colloque: Les enjeux actuels des sciences, technologies et sociétés

This content is not available in the selected language. Majlinda Zhegu, membre de l’équipe de recherche de 4POINT0, organise avec des collègues un colloque dans le cadre du 86e congrès de l’ACFAS qui aura lieu à l’UQAC. Le colloque, intitulé “Les enjeux actuels des sciences, technologies et sociétés” durera une journée. L’activité permettra de discuter […] Read more

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Research seminar: Decoupling structure and hierarchy: Fostering non-hierarchical control and employee autonomy through dynamic formalized roles

Abstract: Hierarchical authority and role formalization are conventionally viewed as tightly coupled dimensions of organizational structure. As organizations move from more hierarchical to less hierarchical authority structures, they also tend to reduce formalization of work roles. These “organic” designs – which combine less hierarchical authority with low role formalization– enable high degrees of employee autonomy […] Read more